第66章 林薇转正 (第1/2页)
　　
　　瑞麟·生活项目进入执行阶段的第三周，陈让决定做一件事——让林薇转正。
　　
　　这个念头其实已经在他心里盘旋了一段时间。从最初在星辉市场部注意到这个做事认真的实习生，到后来她主动请缨加入瑞麟·生活项目，再到通宵整理数据、独自完成门店调研、在刘志强撂挑子时挺身而出补上方案空缺——林薇用一次又一次的实际行动证明了自己的能力。她不仅完成了本职工作，还屡次超出预期。她的成长速度，远超同期入职的任何一名正式员工。
　　
　　但转正这件事，在星辉的体制内并不容易。林薇的实习期还有两个月才到期，按照正常流程，需要等到实习期满后才能提交转正申请，经过部门主管评估、人事部审核、分管领导审批等一系列流程，通常需要两到三周才能走完。而且，她的编制在星辉市场部，但目前在为集团品牌营销中心的项目工作，这种跨部门借调的身份，让她的转正流程变得更加复杂。
　　
　　陈让决定不等了。他直接去找了沈确。
　　
　　周三下午，他趁去总部开会的间隙，敲开了沈确办公室的门。沈确正在看一份文件，看到他进来，放下笔，示意他坐下。
　　
　　“什么事？”
　　
　　“沈总，我想跟您商量一件事。关于林薇的转正。”
　　
　　沈确没有立刻表态，只是看着他，示意他继续说下去。
　　
　　“林薇在瑞麟·生活项目中的表现，您应该也有所了解。从项目前期的消费者调研、概念验证，到方案设计阶段的创意贡献，再到执行阶段的协调推进，她都发挥了远超一个实习生应有的作用。可以说，如果没有她，这个项目不可能在这么短的时间内推进到现在的程度。”
　　
　　他停顿了一下，观察沈确的表情。沈确依旧没有什么明显的反应，但也没有打断他。
　　
　　“她的实习期还有两个月才到期，但以她目前的能力和贡献，我觉得没有必要再等下去了。提前转正，对她是一种激励，对项目也是一种保障——如果她能以正式员工的身份继续参与项目，后续的工作衔接会更加顺畅。而且，市场部现在正处于动荡期，需要有能力的年轻人来充实团队。林薇就是这样一个合适的人选。”
　　
　　他说完后，办公室里安静了几秒。沈确靠在椅背上，目光平静地看着他，似乎在思考什么。
　　
　　“她的编制问题，你考虑过怎么解决？”沈确问道。
　　
　　“考虑过。她现在的人事关系在星辉市场部，但目前在为中心的项目工作。我的建议是，先将她的关系转到中心，作为中心的正式员工，后续再根据工作需要，灵活调配到各个项目中去。这样既能解决她的编制问题，也能为中心储备一个经过实战检验的人才。”
　　
　　沈确没有立刻回答。她端起桌上的水杯喝了一口，放下，然后缓缓说道：“你对她，倒是很看重。”
　　
　　“因为她值得。”陈让回答得毫不犹豫。
　　
　　沈确看着他，沉默了几秒，然后点了点头：“行。你让人事部走流程，我签字。”
　　
　　陈让心里松了一口气，但脸上没有表现出来：“谢谢沈总。”
　　
　　“不用谢我。”沈确摆了摆手，“她能不能留下来，最终还是要看她自己的表现。转正只是一个开始，后面的路还长。”
　　
　　“我明白。”
　　
　　陈让离开沈确办公室后，直接去了人事部，找到了负责人李总监。李总监看到陈让，脸上堆起职业化的笑容：“陈主管，什么风把你吹来了？”
　　
　　“李总监，我想申请提前为一个实习生办理转正手续。”陈让开门见山，将林薇的情况和自己的诉求简要说明了一遍。
　　
　　
　　
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