第36章 变故 (第1/2页)
　　
　　这个问题，要是别人听到了或许会不知所措，尤其是像他这样的学生，但偏偏杨帅上辈子就是个搞数据的。
　　
　　他穿越的时候AI都已经开始兴起了，相比之下这个年代的数据分析还只能算是起步阶段。
　　
　　“数据分析是一个非常好的工具，首先它能够帮助我们更好地做出比赛决策，比如我们可以利用数据分析找出球队最有效率的进攻方式；也可以通过它得到对手的进攻倾向，从而调整我们的防守侧重。
　　
　　其次就是评估球员，数据具有欺骗性，同样的数据在弱队和强队打出来显然不同，同样的数据在对阵强队和弱队时取得也有区别，我们可以通过正负值、效率值、真实命中率等进阶数据来评估。”
　　
　　说到这的时候，杨帅停顿了一下，把目光望向一旁的道森：“我们还可以通过建立数据模型来评估球员的伤病风险，来进行合理的轮休，就像姚和T-mac，我们的数据分析模型能更早预警。”
　　
　　在看到道森点头后，他重新把目光转回波斯托洛斯：“最后我们还可以通过数据来分析球迷购票和消费习惯，精准推送球票和球衣优惠，优化现场观赛体验。
　　
　　当然，数据分析无法计算关键球的含金量，也无法体现更衣室氛围、球员的牺牲精神、老将的指导作用这些无形资产。
　　
　　说到底，数据分析只是一个高效的工具，但最终做决策的还是人。”
　　
　　杨帅一阵分析过后，波斯托洛斯都被震惊到了，他想不到一个刚毕业的大学生在这方面的理解能如此深入，甚至让他都有些自叹不如。
　　
　　要不是杨帅的简历上专业那一栏填的是心理学，他都怀疑对方是学这一块的。
　　
　　紧接着的时间，道森和波斯托洛斯又陆续问了其他问题，大到如何搭建球探部门和管理团队，小到多久召开一次球探会议。
　　
　　这解释了为什么之前的人面试时间需要那么久，因为一支球队总经理所需要管理的事情远比想象中要多。
　　
　　在这些方面杨帅显然是没有经验的，他只能根据自己的理解来回答。
　　
　　面试结束之后，杨帅起身离开了办公室。
　　
　　不过他还没走几步，道森跟着也从办公室里面出来并且叫住了他。
　　
　　“你比我想象中要更优秀，不，是优秀很多。”道森开口的第一句话就满是夸赞。
　　
　　“谢谢。”杨帅笑着道谢，道森特意跑出来和自己说这些肯定不是闲得慌，这显然是个积极的信号。
　　
　　“事实上，我们本来是想邀请你加入总经理办公室的。”道森接着的话解释了他们邀请杨帅参加总经理面试的原因，杨帅如今在NBA很吃香，必然也在选择球队的过程中，用总经理面试的方式可以让杨帅把火箭队放在选择球队列表的前面。
　　
　　“但是现在我们改变主意了，我们想让你成为球队的总经理助理。”道森接着认真地开口道。
　　
　　总经理助理，这和教练组第一助教的地位是差不多的，又或者一些时候会被叫做副总经理，它基本上属于是总经理预备役，一旦原有总经理离职，就会成为总经理的最热门人选。
　　
　　杨帅一瞬间心动了。
　　
　　这场面试对他的意义比预想中要大，尤其是后半段，让他意识到现在的自己还没有当好一支球队总经理的能力。
　　
　　那么退而求其次，成为一支球队的总经理助理积累管理经验，就是他现在所能做的最好的选择。
　　
　　不过很快，他就平复了心情，因为作为穿越者的他知道火箭队下一任总经理会是谁。
　　
　　他可以迁就很多东西，但唯独不能没有原则。
　　
　　“我可以接受这个邀请，只要担任总经理的那个人不是达雷尔·莫雷。”杨帅给出了自己的回答。
　　
　　他的回答让道森愣了一下，他没想到杨帅会提出这样的要求。
　　
　　“你和达雷尔之间有矛盾？”道森回过神后开口询问，他甚至都不知道两人此前有交集。
　　
　　杨帅摇了摇头：“我知道他是个极度推崇数据分析的人，但就像我说的那样，数据分析归根到底只是一个工具，如果把它当成圣经的话，是绝对无法获得成功的。”
　　
　　他当然没法说自己不和莫狗共事的原因，这是他能给出的合理说辞。
　　
　　道森听完后有些无奈，因为这等于是让他在杨帅和莫雷之间做出选择，不过还是点了点头：“我到时候会让人通知你结果的。”
　　
　　杨帅从休斯顿回来后，威斯布鲁克第一时间来找了他，并且告诉了他自己的决定，他会参加2007年的NBA选秀，并且还邀请杨帅加入他的亲友团。
　　
　　NBA乐透前景的新秀一般都会收到联盟小绿屋的邀请，也就是会在舞台正前方的区域拥有一张属于自己的小圆桌。
　　
　　入选的新秀可以邀请一定数量的亲友，每年人数会有所不同，今年的话是最多5个人。
　　
　　威斯布鲁克邀请杨帅，这充分说明在他心里杨帅的重要性。
　　
　　
　　
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